根据甘肃省政府办公厅关于印发《甘肃省贯彻国务院办公厅关于深化考核评估改革的意见》的通知，甘肃省绩效奖金施行方案如下：

一、绩效奖金的对象

绩效奖金主要面向有关行政单位以及下属事业单位、企业单位等的工作人员，包括领导机关、领导干部、工作人员和各级政府采购中心等。

二、绩效奖金的发放标准

绩效奖金的发放标准将根据不同的绩效目标、任务完成情况、业绩贡献度、工作业绩评价等因素进行评估，实行分类分档发放，分类标准如下：

（一）绩效优秀梯队：绩效目标完成情况全部达到或超过年度计划并取得突出业绩的，可获得绩效奖金的50%及以上。

（二）绩效良好梯队：绩效目标完成情况基本达到年度计划且有关业绩表现积极的，可获得绩效奖金的30%至50%。

（三）绩效一般梯队：绩效目标完成情况未达到年度计划但偏离程度不大且有一定的创新成果、服务水平得到明显提升的，可获得绩效奖金的20%至30%。

（四）绩效不达标梯队：绩效目标完成情况严重偏离年度计划或无明显创新成果和业务提升的，不予发放绩效奖金。

三、绩效奖金的资金来源

绩效奖金的资金来源主要包括省级政府性基金、国有企业预算内资金、事业单位自筹资金、行政事业性收费等。

四、绩效奖金的发放程序

绩效奖金的发放程序主要分为三个环节：绩效结果评定、奖金审核、奖金发放。

五、绩效奖金的管理机制

为了确保绩效奖金的公正、透明和规范，甘肃省将建立健全绩效奖金的管理机制，并采取多种监督手段加强对绩效奖金的管理和监督，以避免出现挥霍浪费现象。你想问什么问题呢？我会尽力回答的。