底薪2295的计算方式取决于具体的薪资结构和公司的规定。一般来说，底薪是员工固定收入的一部分，通常不会根据工作表现或销售额等因素而变动。

在一些公司中，底薪可能只是员工总收入的一部分，其他收入可能包括加班费、奖金、津贴等。这种情况下，底薪的计算可能相对简单，通常就是按照员工的基本工资标准来设定。

然而，在其他公司中，底薪可能包括一些福利和补贴，例如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。这些福利和补贴通常会以一定的金额或比例添加到员工的底薪中，以增加员工的总收入。

此外，底薪的计算还可能受到一些法律法规的影响。例如，一些国家或地区可能规定了最低工资标准，公司必须支付员工不低于这个标准的薪资。因此，在计算底薪时，公司需要考虑到这些法律法规的要求。

总的来说，底薪的计算方式取决于多个因素，包括公司的薪资结构、员工的职位和工作表现、法律法规等。如果你想要更准确地了解底薪的计算方式，最好直接咨询你所在公司的相关部门或人力资源部门。

以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可咨询了解底薪计算方式的专业人士。