工伤险是指用人单位为员工购买的一种社会保险，用于保障员工在工作中因意外受伤或患职业病所产生的医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等费用。
工伤险的赔付标准包括医疗费用、伤残赔偿金和死亡补助金等，具体标准由当地社保局规定。工伤险赔付的金额一般会根据受伤程度、收入情况、年龄等因素进行计算。
购买工伤保险需要的条件是：存在合法有效的劳动关系。工伤保险是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保险制度，通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿减轻工伤职工所受经济上的损害，减轻用人单位的负担。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤险赔付标准主要包括以下几个方面：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
以上是工伤险赔付的主要标准，具体赔付金额和标准还需根据实际情况进行具体评定和计算。