首先，要明确的是，“恶意降薪”是指雇主在没有合理的理由和程序下，擅自降低员工的工资待遇。如果你怀疑自己遭受了恶意降薪，你可以采取以下步骤去取证：
1. 收集证据：收集书面或电子化的薪资记录，包括工资核算表、工资明细、工资卡记录等。同时，尽可能搜集与工资有关的口头通信等证据。
2. 寻求帮助：与同事、工会或律师协商，听取他们对你的情况的建议并视情况采纳。
3. 向雇主提出质疑：写一封公开信向上级领导或该公司的人力资源部门表达不满。记录沟通过程和结果，并详细记载谈话内容和时间。
4. 寻求法律援助：如无法解决问题，您可以咨询律师，了解相关法律规定，找到适合自己的法律途径。
5. 对行为进行评估：评估自己是否有让雇主误解的行为，如一些处理不当的情况可能会引起雇主对你的不信任，从而给你降薪。从深层次上思考如何改善你的业务表现，以重新获得雇主的信任。
1 可以通过一些渠道取证，但也要注意是否合法有效。
2 首先，应当查看自己所在企业或单位是否有相关规定，如有可以参考规定来取证。
其次，可以收集相关的工资单、税单、合同等证据材料。
还可以寻求劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。
3 在寻求劳动仲裁或打官司时，应当了解相关的法律法规，确保自己足够的证据材料，并找到专业的律师进行辅助。
同时，应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免被恶意降薪者反抗。
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。