根据中国劳动法规定，员工在享受小产假期间是有薪的，单位必须按照规定支付工资。小产假属于法定假期，劳动者有权享受法定休息日，单位不得剥夺员工的权利。减少或者停发工资属于违法行为，单位应承担相应的法律责任。因此，员工小产期间不能不发薪。同时，单位应该关心员工健康和生育问题，为员工提供必要的帮助和支持，以提高员工满意度和单位形象。
当然可以，以下是对新任领导的祝福语：
尊敬的领导，您好！
在您即将上任的重要时刻，我们全体员工衷心向您表达最诚挚的祝福和敬意。我们相信，您凭借丰富的经验和卓越的能力，必将引领我们的团队迈向新的高度。
在未来的日子里，我们期待与您携手共进，共同面对挑战，共创辉煌。我们坚信，在您的带领下，我们的团队将更加团结、更加奋进，为公司的发展贡献更多的力量。
再次祝愿您在新的岗位上工作顺利，身体健康，家庭幸福。我们全体员工将全力支持您的工作，共同书写公司新的篇章！
希望这段祝福语能够符合您的要求，也祝愿新任领导在新的岗位上取得更大的成就！
关于这个问题，不管是员工的小孩还是员工家庭发生一些其它特除情况，那员工所在的单位可能会特除情特除处理，那单位出于人道主义也会给予一定帮助的，而且员工小孩生这样大的疾病，如果都靠单位来帮助定会有很大的困难，因为目前单位都改制了，如果这情况发生三十年前，那单位完全有责任给予帮助的，