如果工伤没有被认定，员工可以向单位提出赔偿要求。但是，单位可以拒绝赔偿，因为没有工伤认定意味着没有法律依据。如果员工认为单位拒绝赔偿是不公平的，可以向劳动监察部门投诉。另外，如果员工有意见或疑问，也可以咨询相关法律机构，以获得更多的帮助和支持。
当然可以。工伤无论级别，只要有争议，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工伤待遇等发生的争议属于劳动仲裁的范围。
当双方无法协商解决时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
如果因工伤导致受伤，但当时公司还未注销，您可以继续留在公司工作。如果公司已经注销，您需要向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明您是在工作时间和工作场所内受伤的。
在这种情况下，您可以要求公司依法支付工伤待遇。如果您无法与公司达成协议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，具体处理方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。