能算工龄
因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，虽然没有真正按照劳动合同工作，但是在这段期间也在进行生产或者工作，因此这段时间也可以算作工龄。
此外，根据《劳动合同法》规定，工龄的计算不仅限于劳动合同关系，还包括其他形式的工作关系，如聘用、劳务派遣等。
可以算工龄。
因为《劳动合同法》自八七年开始实行，之前的劳动关系并没有统一法律规定，但是根据《劳动法》和相关司法解释的规定，八二参加工作的时间可以作为工龄计算，而且同一家公司在八七年前和八七年后的劳动关系可以连续计算工龄。
此外，也要提醒大家，计算工龄应该依据公司的具体规定来决定，有些公司会对工龄的计算有特别的规定和要求。
能算工龄
因此，八七年以前的工作，虽然没有全民合同制的保障，但是已经算作工龄了。
值得一提的是，虽然八七年以前没有全民合同制，但是也有一些其他的劳动法规作为保障，比如《劳动法》等。
同时，如果已经签订了合同或者有其他时间证明可以证明在该雇主工作，也可以算作工龄。