对于60岁社保不够十五年且患有重病的人，确实会面临一些经济上的困难。但不用担心，还有一些可能的解决途径：
延续缴纳社保费用：即使到了60岁，只要还没有达到最低缴费年限（通常是15年），都可以选择继续缴纳社保费用，以累计达到最低缴费年限。这可能需要一些经济上的付出，但对于保障未来的养老金权益是非常必要的。
商业养老保险：如果经济条件允许，可以考虑购买商业养老保险。商业养老保险的缴费期限和领取方式相对灵活，可以根据个人需求进行选择。
寻求社会救助：如果因为患有重病导致经济困难，可以向当地民政部门申请社会救助。社会救助包括医疗救助、临时救助等多种形式，可以缓解一部分经济压力。
寻求亲友帮助：在面临经济困难时，可以向亲友寻求帮助。他们可能提供经济上的支持或者照顾服务，帮助渡过难关。
需要注意的是，具体的解决方案需要根据个人实际情况来确定。每个人的经济状况、健康状况和家庭情况都不同，因此需要综合考虑各种因素来选择最适合自己的解决方案。同时，建议在面临困难时及时咨询专业人士（如社保专家、医生、律师等），以获取更加详细和专业的建议。
养老保险在交不够15年的情况下可以继续进行缴纳，满十五年后即可以在退休时按月领取养老金。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
可以。
实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。
并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任：
1、公司解除劳动合同违法;
此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理：
1、主张继续履行劳动合同;
2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。
当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的法律后果。
并且，依法退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。