关于人力资源管理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企业绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投入，因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和建议。
人力资源许可证的经营范围包括：人力资源服务、劳务派遣、人事代理、职业介绍、劳动者招聘、培训和咨询等方面的业务。
其中，人力资源服务主要是为企业和个人提供人力资源管理、人才招聘、薪酬管理、培训发展、绩效管理等一系列人力资源服务；
劳务派遣则是指将劳动力派遣给用工单位，为其提供临时性人力资源服务；人事代理则是以代理形式为用人单位提供人事管理和服务；职业介绍则是为求职者和用人单位之间搭建桥梁，为用人单位寻找合适的人才；劳动者招聘则是为用人单位提供招聘服务，帮助其寻找到合适的人才。人力资源许可证的经营范围还包括培训和咨询等方面的业务，以满足企业和个人在人力资源管理和发展方面的需求。
1：你需要领取一张年检申请表，一式三份；
2：去年的年度工作总结（包括年度业务开展情况及相关数据、人员变动、遵章守法等情况）一式二份；
3：《人力资源服务许可证》正、副本原件。
4：《工商营业执照》或《事业单位登记证》副本原件及复印件。
5：人力资源服务机构在职从业人员登记花名册，一式二份。
6：核准经营办公场地合法使用证明（属自有场地的提交场地产权证明原件及复印件，属租赁场地的提供经房管部门房屋租赁登记备案不少于1年租赁期的租赁合同原件及复印件，如属临时商业用途的，要到街道办事处开具临时商用使用证明不少于1年）。
7：人力资源服务机构的《社会保险登记证》及复印件，2011年第四季度社会保险缴费凭证及复印件（市、区社会保险经办机构出具社会保险缴费核定单及个人参保明细），从业人员中有已退休人员的需提供退休人员的退休证原件及复印件（公益性职业介绍机构无需提交本项材料）。
8：曾受劳动监察部门查处的机构还应提供相关结案材料。