试用期超时赔偿标准的具体金额与地区、公司政策以及工作合同条款有关。通常情况下，试用期超时赔偿标准可以分为两种情况：
1. 试用期自然到期：如果在试用期结束时，雇主未及时决定是否继续雇佣员工，根据国家或地区的相关劳动法规定，有时会要求雇主支付一定的经济补偿。具体的赔偿金额通常与员工的工作年限、薪资水平以及当地劳动法规定的标准相相关。
2. 试用期非自然到期：如果在试用期内，雇主未按照合同约定或相关法律规定解雇员工，有时需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工在试用期工作的时间、工资待遇、劳动关系的性质等因素进行评估。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定各不相同，雇佣关系的具体条款和合同也会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动部门、雇主或法律专家，以了解试用期超时赔偿的具体标准。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。这意味着，劳动者无需提供特别的理由或满足特定的条件，只要给予足够的预告期，就可以正式解除劳动合同。
同时，从用人单位的角度，他们在试用期内解除劳动合同的权利也受到了一定的限制。例如，只有在以下情况中，用人单位才可以单方面解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
需要注意的是，对于“录用条件”的理解存在争议。例如，有的单位可能会将“考核结果”作为录用条件，但这种做法可能缺乏法律依据。因此，当涉及到解除劳动合同的问题时，建议双方都仔细查阅合同条款并咨询相关法律专家以确保合法合规。
您好，试用期转岗不同意辞退应该按照国家劳动合同法试用期辞退员工的赔偿标准进行赔偿，法律对这一方面会有明确的规定和要求。