主要区别在于以下几个方面:
1.主体不同:公司工伤认定是由公司作为用人单位进行的，而员工工伤认定则是由劳动行政部门作为政府机构进行的。
2.程序不同:公司工伤认定的程序通常比员工工伤认定更为繁琐。公司需要提交一系列文件和申请材料，并经过劳动行政部门审核批准后，才能进行相应的工伤保险待遇。而员工工伤认定的程序相对简单，只需要提交受伤证明和医疗诊断证明等文件即可。
3.标准不同:公司工伤认定的标准通常比员工工伤认定的标准更为严格。公司需要提供充分的证据证明员工是在工作期间内因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。而员工
1. 公司工伤行政复议败诉会导致工伤认定无效，工伤赔偿无法得到保障。
2. 原因是工伤认定是根据劳动者受到的伤害与工作关系的因果关系来决定的，如果行政复议败诉，则意味着行政机关认为工伤与工作关系不存在或者不能确定，从而将工伤认定作废。
3. 如果劳动者对工伤认定不满意，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼，以争取自己的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤保险基金是由国家设立，用于支付因工伤发生的费用，包括医疗费用、工伤津贴、一次性工伤待遇等。因此，公司工伤赔偿金额并不是由责任人承担，而是从工伤保险基金中支付。