人力资源派遣证是否好办，取决于多种因素，包括申请人的资质、申请材料准备情况、对相关法律法规的理解和遵守情况等。总的来说，只要符合相关规定和要求，申请材料齐全、真实、有效，并按照规定程序进行申请，就有望获得人力资源派遣证。
此外，不同地区和不同部门的具体要求可能略有不同，因此最好在当地政府或相关部门咨询具体要求和办理流程。同时，如果对相关法律法规和政策不太了解，可以寻求专业的法律咨询或中介机构的帮助。
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人力毕业后可从事的岗位： 企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。
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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。 由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。 -般工作稳定，上升通道通畅。 因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。
人力资源测评中心证书的含金量一般较高。
因为人力资源测评是目前较为热门的职业方向之一，拥有相关证书可以证明持有人具备一定的专业知识和能力，有利于职业发展和求职竞争。
此外，人力资源测评中心的证书通常需要经过一定的考核和实践经验的积累才能获得，相对来说含金量较高。
但是因为人力资源行业不断变化发展，证书的含金量也会受到市场需求和个人实际表现的影响。
对于想要从事人力资源测评相关工作的人来说，除了获得相关证书，还需要不断学习和积累经验，并能够与行业变化相应地调整学习和发展方向，才能提高自身的含金量和市场竞争力。