劳务外包具有明显的优点和弊端。
优点是能够提高企业的生产效率，减轻企业负担；
弊端是外包企业可能会破坏原有的企业文化，同时也可能出现外包企业破坏原有制度的情况，从而影响企业的稳定性。
因此，企业在进行劳务外包前，需要对利弊进行充分的权衡，尽量避免弊大于利的情况出现。
根据我国法律规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在实际操作中，有以下两种情况：
如果劳务外包公司在外地有分支机构，那么分支机构应当为当地员工办理社会保障。这种情况下，外地劳务派遣员工的社保可以由分支机构缴纳。
如果劳务外包公司在外地没有分支机构，用人单位应为被派遣劳动者办理社保。在这种情况下，一般由劳务外包公司在其注册地为员工缴纳社保。
需要注意的是，尽管外地缴纳社保的情况是可行的，但具体操作需遵循相关法律法规，并遵循当地政策规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。
劳务外包在招投标的服务类中，通常属于“人力资源服务”或“劳务派遣服务”的范畴。这是因为劳务外包的核心是企业将其内部的部分或全部人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬管理等，委托给专业的第三方服务机构来完成。这种服务模式在招投标中，往往会被归类为人力资源服务或劳务派遣服务，以体现其专业性和服务性质。
劳务外包服务在招投标过程中，需要满足一定的条件和要求，如具备相应的资质和资格认证，拥有专业的管理团队和技术人员，能够提供高效、优质的服务等。同时，还需要在招投标文件中详细描述服务内容、服务标准、服务期限、服务价格等关键信息，以便招标方进行评估和选择。