如果被降职降薪，可以采取以下步骤：
1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降薪降职的原因和公司的政策，尝试通过沟通和解释来解决问题。
2. 收集证据：如果决定要离职，需要收集与公司之间的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
3. 提交申请：在离职前需要向公司提交书面申请，明确提出离职的意愿和原因，并保留好相关证据。
4. 办理手续：在离职后需要办理相关手续，如领取最后一个月的工资、办理社保终止等。
在离职过程中，需要注意以下几点：
1. 保留证据：在沟通过程中需要保留好所有证据，包括文字、邮件、电话记录等，以备后续维权使用。
2. 不要违反公司规定：在离职过程中需要遵守公司的规定和流程，不要违反公司的规定，否则可能会影响自己的离职进程。
3. 维护自己的权益：在离职过程中需要维护好自己的权益，如要求公司支付应得的工资和福利等。
4. 寻求法律援助：如果遇到无法解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，在离职过程中需要保持冷静、理性，遵守公司的规定和流程，维护好自己的权益，同时注意保留好相关证据，以备后续维权使用。
如果被陌生人无意用烟花炸到，应该立即报警，并向警方提供详细的情况描述和证据。警方将会对事件进行调查，并根据情况采取相应的措施。同时，尽快寻求医疗救助，并保留所有相关的医疗记录和费用凭证。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果烟花炸伤造成了身体伤害或财产损失，可以考虑向侵权人提起民事诉讼，要求其赔偿相应的损失。