要求单位补交社保最多能补交5年。
根据《社会保险法》规定，单位需为员工缴纳社保，如果因为未办理缴费手续或者漏交而导致缴费年限不足的情况，可以要求单位补交社保。
根据相关规定，补交社保的年限最多不超过5年，即补交时间的上限为5年。
虽然补交社保年限有限制，但是在实际操作中，如果能提供足够的证明材料，例如中断缴费的具体情况、某些特殊原因等，单位也可能会根据实际情况给予更多的补交年限。
此外，补交社保可为员工在退休后提供更多的养老保障，是个人未来生活的重要保障措施之一。
准备会计账簿：准备新的会计账簿，包括现金日记账、银行存款日记账、明细分类账户和总分类账等。
准备会计凭证：将之前的记录整理一下，从需要建账日开始，按时间和类别归归，然后编制会计凭证，每月一个类别至少要做一张凭证。
登记明细账：按月份等级明细账，每月将明细帐合计，并过到总账，依据总账编制会计报表。
后续按正常记账：把所有进项税和销项税的票据保管好，需要认证和抵扣用。其他正常记账就行。
需要注意的是，对于没有发票等原始凭证的情况，需要根据会计师事务所的评估报告进行账务处理，否则可能被要求重做。此外，具体的建账方法还需要根据公司的实际情况和当地政策进行综合考虑。
1 是违法的。
2 因为企业如果不按照税务法规要求备案，就无法享受相应的税收优惠政策，属于逃税行为。
企业偷税漏税不仅会被处以罚款，还可能被税务机关追究刑事责任。
3 正确的做法是遵守税务法规，按规定备案报税，保证企业合法经营。
这也是企业社会责任的体现。