新公司员工如果入职不满一年且参加了生育保险，仍然可以享受生育津贴。具体情况如下：
生育津贴支付标准：
如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，且职工连续缴费满6个月但累计缴费不满1年，那么生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费以及妊娠并发症、生育并发症相关费用将按照在职职工待遇的50%支付123。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天4。
未参加生育保险的情况：
如果女职工未参加生育保险，产假期间的生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付5。
法律依据：
根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴13。
综上所述，新公司员工即使入职时间不满一年，只要符合上述条件，就可以享受生育津贴及其他相关待遇
一般在员工入职后的一个月内为其办理社保和医保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，新公司通常会在员工入职后的一个月内为其办理社保和医保。
1 办理新公司交社保失业金需要办理以下手续：2 首先，需要向新公司的人力资源部门或者财务部门咨询，了解公司的社保政策和办理流程。
3 其次，根据公司要求，填写相关的社保申请表格，并提供个人身份证明、劳动合同、银行账户等必要的材料。
4 接着，将填写好的申请表格和相关材料提交给公司的人力资源部门或者财务部门进行审核和办理。
5 最后，耐心等待公司完成社保缴纳手续，并确保自己的社保和失业金账户正常开通和运作。
6 办理社保和失业金手续的目的是为了保障个人的社会保障权益，确保在遇到失业等情况时能够享受到相应的福利和救济。
同时，及时办理手续也有助于保持个人的社保记录的连续性和完整性。
7 在办理手续的过程中，可以咨询相关部门或者专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。