被开除的职工不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
被开除的员工能否获得补偿金,取决于员工所在国家和地区的劳动法和雇佣合同。以下是一些国家和地区的规定:
1. 中国:根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主解除劳动合同应当给予经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的计算按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
2. 美国:根据美国劳动法,被解雇的员工可能有权获得遣散费或解雇通知金,这取决于员工所在州的法律和雇佣合同。在一些州,雇主必须在解雇员工前提供一定的警告或通知,否则需要支付额外的解雇通知金。
3. 英国:根据英国劳动法,被解雇的员工可能有权获得解雇通知金或解雇赔偿金,这取决于员工所在公司的规模和解雇原因。如果员工在公司工作年限超过两年,则有权获得解雇通知金,通常是两周的工资。如果员工被解雇是因为违反了雇佣合同中的条款,则可能有权获得解雇赔偿金。
4. 加拿大:根据加拿大劳动法,被解雇的员工可能有权获得解雇通知金或解雇赔偿金,这取决于员工所在省份的法律和雇佣合同。在一些省份,雇主必须在解雇员工前提供一定的警告或通知,否则需要支付额外的解雇通知金。如果员工被解雇是因为违反了雇佣合同中的条款,则可能有权获得解雇赔偿金。
被开除的员工能否获得补偿金,取决于员工所在国家和地区的劳动法和雇佣合同。如果认为自己有权获得补偿金,建议咨询当地的劳动法律援助中心或律师。
1、公司口头辞退员工是无效的，必须要有正式书面通知，所以在没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则容易被安排为旷工。
2、离职时要注意年休假和未支付的加班费，如有应休但未休的的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。
3、离职补偿金，入职年=N个月的工资，不足6个月=0.5个月的工资，满6个月不满一年=1个月。
4、合同期满，公司不愿续签合同，可以要求补偿金为N(满3年就是3月工资)。
5、注意保存证据，如劳动合同原件、工资条以及薪酬沟通邮件或聊天记录等，zhong裁或起su都需要这些东西。
6、如果企业拒绝补偿，让你走人，这属于违fa解除劳动合同。恭喜你有机会拿到2N标准的赔偿金，当然也可以要求继续履行合同。
7、裁员应提前30天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月=N+1。
8、补偿金计算基数为前12月所有收入(工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等)总额的平均数。
9、如果有竞业协议，询问人事是否要生效竞业协议。
10、如果公司提出的辞退补偿能接受，那大家就好聚好散。如果遇到比较差劲的公司想一分钱不赔让你走的，那就只能通过fa律渠道了。建议先拨打12333申请劳动争议调解，调解成功也省时省力，调解不成再劳动仲c也不迟。