1 合法
2 酒后上岗属于违反公司规定的行为，侵犯了企业的利益和形象，严重影响工作效率和质量，因此被解除劳动合同是合法的。
3 同时，员工也要承担相应的法律责任，如道歉、赔偿等。
因此，在上班期间应该保持清醒，做好自己的本职工作。
2 因为酒后上岗不仅违反了公司的规定，也存在安全风险和责任问题，这是充分的解除劳动合同的理由。
3 此外，酒后上岗也可能导致工作质量下降和工作效率降低，影响公司的经济利益和形象。
所以，公司有权根据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
建议大家在工作中保持清醒，遵守公司规定，以免给自己带来不必要的损失。
1 合法。
2 酒后上岗可能会影响工作效率，安全生产和企业形象，违反了劳动纪律和公司规定，因此被解除劳动合同是合法的。
3 提醒大家，饮酒后不要上班，不仅会影响自己的安全和工作效率，还会对他人造成影响，严重的甚至会导致工伤事故的发生。