员工试用期多数为1-3个月，这是正常的 因为企业需要通过试用期来对员工进行考察和评估，以确定员工是否适合该企业，这对于企业来说非常重要。
同时，试用期长短也与行业、岗位及企业规模等因素有关，不同企业也有不同的规定。
在试用期内，员工的工资、福利待遇等都会有一定的差别。
在试用期结束时，如果员工表现出色，企业则会正式录用员工；反之，企业则可以通过提前解除劳动关系来避免不必要的损失。
总之，试用期是企业和员工双方进行试水的重要阶段，是一个相互适应和沟通的时期，也是员工职业生涯中非常重要的一环。
员工认定工伤后，用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。赔偿包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。医疗费由用人单位承担，伤残补助金根据伤残程度和工资水平确定，工伤津贴按照一定比例发放。如果用人单位存在过错，还需要承担相应的赔偿责任。
用人单位应及时办理工伤认定手续，并按照规定向员工支付相应的赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。