私立医院的岗位类别可以根据实际的工作内容和职责进行填写。一般来说，私立医院的岗位可以分为以下几大类：
医疗技术类：这类岗位主要负责医疗技术服务和诊疗工作。具体岗位包括但不限于：
医师（如：临床医师、外科医师、内科医师、妇产科医师等）
技师（如：放射技师、实验室技师等）
护士（如：注册护士、实习护士等）
药师（如：中药师、西药师等）
管理类：这类岗位主要负责医院内部的管理和行政工作。具体岗位包括：
医疗行政管理人员
技术管理人员
后勤管理人员
人力资源管理人员
支持服务类：这类岗位主要负责医院内的各种支持和服务工作。具体岗位包括：
客户服务代表
物资管理员
饮食服务员
清洁工
保安人员
市场与销售类：这类岗位主要负责医院的宣传、市场推广以及患者关系维护等工作。具体岗位可能包括市场专员、销售代表、公关人员等。
在填写岗位类别时，建议根据实际的职位名称和职责，选择最符合的类别进行填写。如果无法确定具体的类别，可以咨询医院的人事部门或相关负责人，以获取更准确的指导。同时，填写岗位类别时，应注意保持准确性和规范性，以便更好地反映个人的职业特点和工作内容。
私立医院工作人员一线有补贴的。贯彻落实国家有关规定，对可纳入临时性工作补助发放范围的一线医务人员，按规定分别执行每人每天300元或200元标准的临时性工作补助。
对援域外医疗队中未纳入临时性工作补助范围的其他工作人员，根据实际援助天数发放临时生活补助，按照每人每天200元标准执行，所需经费按援助人员隶属关系由各级财政承担。
私立医院绩效是由多个因素综合考虑的因为私立医院的绩效与公立医院有所不同，需要考虑多种因素，比如医疗质量、患者体验、医院收益、人员培训等等，这些因素综合起来才能评估私立医院的绩效。
私立医院在评估绩效时，通常根据医院的各个部门和职能进行分类，并对每个部门和职能的绩效进行评估，最后按比例综合起来计算出整个医院的绩效得分。
除了直接的医疗服务和经济效益，私立医院的绩效评估也会考虑医院的社会责任、公益慈善等方面的表现，充分考虑了医院的多元绩效表现。