有绩效的
比亚迪绩效一般给33%。
比亚迪底薪标准，基本都是按级别统一批发，底薪加33个点的绩效，每个新入职的员工，试用期过后都有平均每月33%的绩效，也就是拿底薪乘以1.33，这是比亚迪公司一直以来规定的绩效标准。
比亚迪公司绩效考评分月考评、季考评、年终考评。
比亚迪工龄奖最多每月130元,工龄奖也是公司的一项福利,只要在比亚迪公司上满一年班就享受每月60元的工龄奖,然后每年加10元,一直加到130元为止,想要拿到全额的工龄奖,那必须要上9年的工作年限,虽然工龄奖少,但也是公司的一份爱的表现,所以在深圳比亚迪上班的正式员工上满10了还有10年奖奖金奖励
比亚迪是一家中国汽车制造商，以生产电动和插电式混合动力汽车而闻名。在比亚迪的一些车型上，确实存在普通模式和经济模式的选择。这些模式通常是为了满足不同驾驶习惯和节能需求而设计的。以下是普通模式和经济模式可能的一些区别：
1. 普通模式（Normal Mode）：
- 在普通模式下，车辆会提供正常的动力输出和响应，满足一般驾驶需求。
- 油门响应较为线性，加速性能较为均衡。
2. 经济模式（Economy Mode）：
- 经济模式旨在提高燃油效率或电池续航里程，通过减少不必要的动力输出来实现节能。
- 在经济模式下，油门响应可能会更加迟缓，加速性能可能不如普通模式。
- 车辆可能会在适当的时候关闭发动机（对于插电式混合动力车）或者减少电力系统的使用，以减少能源消耗。
- 一些车型可能会在经济模式下限制空调或其他耗能设备的功率，以进一步节省能源。
需要注意的是，具体的技术细节和操作体验可能会因车型和年份而异。如果你对比亚迪车型的普通模式和经济模式有特定的疑问，最好的做法是查阅车辆的用户手册或者咨询比亚迪的官方客服，以获得最准确和详细的信息。