有的有效有的无效。
法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。
劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排
根据劳动法相关规定，合同未到期公司提出解除应当按照以下方式赔偿：明确公司提出解除合同需要支付违约金和经济补偿金以及其他可能产生的费用。
解释根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司未依照劳动合同约定提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付违约金；同时，公司还需要向员工支付经济补偿金作为赔偿。
而其他费用可能包括因解除合同而产生的房租、交通费等。
具体的赔偿标准需要根据各地不同的劳动法规而定。
通常来说，违约金的赔偿金额和员工工资有关，经济补偿金的赔偿标准则与员工的工作年限有关。
因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容并了解当地的劳动法规，以便在公司解除合同时维护自己的合法权益。