内部股是不公开发行的股份,一般作为福利给公司内部人员配给.内部股一般都是原始股。
内部发行一般都是公司在上市之前，为职工发的既带有福利性质，也带有投资性质的双重权益性举措；闭着眼、最大限度买进就是了，一般是不会赔钱的。。。所以风险是基本上不存在的
根据国家相关要求，公司必须在新员工入职后的三十天内为员工缴存办理社保。这一规定意味着新员工入职购买社保的时间期限为30天。结合社保局通常在每月15号前可以操作社保系统的特性，大多数公司会将新员工入职缴存社保的界定定在每月的15号。即，如果员工在当月的15号前入职，那么员工当月就需要缴纳社保；如果是15号以后入职，那么将从次月开始缴纳社保12。
如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉34。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
1、减持比例的确定：股份总数，即减持比例中的分母，指上市公司发行的A股、B股和境外上市股份（含H股等）数量之和，不包括优先股；减持数量，即减持比例中的分子，指股东减持A股的股份数量，亦不包括优先股。
2、一致行动人合并计算：根据《上市公司收购管理办法》的规定，构成一致行动人的多个股东，其持股数量合并计算，并作为一个整体适用关于减持比例、信息披露等方面的规定。
3、一人多户合并计算：单个股东通过多个证券账户持有股份的，账户名称与证件号码相同的账户的持股合并计算；股东通过信用账户的持股，与其普通证券账户合并计算。各个账户的可减持数量，按照各账户内有关股份数量的比例进行分配。