劳务合同注明不交社保是违法的。用人单位为劳动者交纳社会保险费是应尽的义务。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。
如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资；
不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿
劳务合同是否满足劳动合同的条件，需要依据以下要素：劳动者为个人，以劳动力为经济来源，依法取得合法的劳动报酬，与用人单位订立书面的合同及遵守劳动合同义务。
若劳务合同满足以上要素，即构成劳动关系，应视为劳动合同。
该合同中也应该明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面，保障劳动者的权利和利益。
因此，在订立和履行劳务合同过程中，需要特别关注劳动关系的确认和保障，以维护劳动者的劳动权益。