1 目前电网公司的男女比例是相对均衡的，没有明显的性别偏差。
2 这可能是由于电网公司在招聘和评价员工时，注重的是个人的能力和素质，而不是性别。
3 然而，男女在职业选择和发展上可能存在差异，这也可能影响到电网公司员工的性别比例。
2 这是因为电网公司在招聘和录用方面注重性别平等，不会因为性别因素而歧视或偏袒某一方。
同时，电网公司也鼓励女性员工参与到技术岗位和管理岗位中，提高女性在公司中的地位和发展机会。
3 不过，这并不代表电网公司的性别平等问题已经完全解决。
在某些特定的岗位或领域，仍然存在性别比例不平衡的情况。
电网公司需要继续关注和努力解决这些问题，让性别平等得到更好的体现和实践。
电网公司是我国大型国企之一，其招聘政策是公平公正的，所以男女比例是比较平衡的。根据之前公开发布的数据显示，电网公司总体职工中女性比例约为40%，比较接近男女平等的状态。虽然在某些职位上，由于其工作性质的原因，可能男性职工的比例稍微高一些，但电网公司在员工性别比例上的均衡性是比较好的。
同时，在这家企业当中，对于男女员工的薪酬、升职机会以及其他福利待遇上也会进行平等对待，这无疑为供职于电网公司的员工提供了公平的职业环境。