应付职工薪酬通常包括员工获得的工资、奖金、津贴、补贴等直接支付给员工的款项。而单位交的保险由于并非直接支付给员工，因此并不属于应付职工薪酬的范畴。保险通常是单位在为员工提供保障和保险福利方面所承担的一项费用，并不属于员工个人收入的构成部分，因此不应计入员工的薪酬。
应付职工薪酬不包含社保的个人部分，只包含企事业单位应缴的部分，占整个社保比例的70%。个人部分的30%由单位在工资中扣除代缴。
应付职工薪酬是企业需要支付给职工的工资、福利、保险、公积金等。如果企业多计提了应付职工薪酬，可以通过以下步骤进行调整：
首先查找多计提的原因，确定具体调整金额和账期。
将多计提的金额从应付职工薪酬科目中减去。
将多计提的金额转移至其他合适的科目中。
如果多计提金额已经支付给职工，需要在银行存款中对应减少相应金额，同时在应交税费中对应增加税款。
对于多计提的账期，需要及时进行调整，避免对企业的财务状况产生不良影响。
需要注意的是，企业在进行调整时应根据相关法规和会计准则进行操作，确保财务处理的合规性和准确性。同时，也需要及时与会计师事务所或财务部门进行沟通和协调。