1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
"停工留薪延长6个月"通常指的是在某些国家或地区的劳动法规定中，当员工因病或伤害需要长期休假时，雇主在一定时间内仍需支付其工资的一种福利。这种福利的具体开始计算时间依据不同地区的法律法规和公司的内部政策而有所不同。
一般来说，停工留薪的开始计算时间可能是：
病假开始之日：从员工正式请假并开始治疗的那一天起算。
医疗证明出具之日：有时可能需要医生出具的证明来确定休假的必要性，此时可能从证明文件日期开始计算。
公司规定的起始日：有些公司可能有自己的规定，比如从员工提交完整病假申请文件的日期开始计算。
法定规定的起始日：某些法律可能会有明确规定，比如从员工获得疾病诊断的日期或者从特定的日子开始计算。
为了准确了解"停工留薪延长6个月"的开始计算时间，建议直接咨询当地的劳动局、工会或法律顾问，或者查阅您所在地区的相关劳动法规以及公司的人事政策手册。这将帮助您获取最准确的信息，并确保您的权益得到合法保护。
停工留薪期的长度与工伤等级没有直接关系。停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期与医疗期相关联，但不等同于医疗期。
工伤等级的评定需要进行劳动能力鉴定。停工留薪期满后，工伤职工要进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。劳动能力鉴定结果分为 10 个等级，从一级到十级，一级最严重，十级最轻微。
所以，停工留薪期七个半月并不能直接确定评定为哪个工伤等级，需要根据职工的实际伤情和劳动能力鉴定结果来确定。