根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，员工本人原因迟交社保滞纳金应由员工本人承担。因为员工有义务按时缴纳社保费用，如果未能按时缴纳，就需要承担相应的滞纳金。当然，如果公司未能按时为员工缴纳社保，导致滞纳金的产生，那么这部分费用应由公司承担。总之，滞纳金的承担责任应根据具体情况而定，如果是因为员工本人的原因导致的滞纳金，应由员工本人承担。
根据相关法律，员工未缴纳社保离职后追诉期为5年。这意味着如果员工离职后5年内公司要求其缴纳社保，员工仍需履行这一义务。而随着社保政策的逐步完善和执行加强，员工未缴纳社保将会面临越来越多的风险和法律追溯的可能性。因此，建议员工在工作期间要认真履行缴纳社保的义务，避免后续出现不必要的纠纷和风险。
员工柜子锁了，想要更换锁具，通常需要遵循以下步骤：
通知管理人员：首先，应该通知办公室管理人员或设施管理部门，告知他们你柜子的锁出现了问题。
提供证明：可能需要你提供一些证明，比如工牌或身份证明，以确保有权更换该柜子的锁。
评估情况：管理人员可能会来评估锁的情况，确定是否需要更换新锁。
选择锁具：如果需要更换，管理人员会选择合适的锁具。有时候，公司可能有特定的锁具标准或型号。
更换锁具：管理人员或者专业的维修人员会进行锁具的更换工作。
测试新锁：更换完成后，应该测试新锁是否正常工作，确保柜子能够正常锁上和打开。
归还旧锁：如果旧锁是从公司领取的，可能需要将其归还。
记录更换：通常会有一份记录，记载更换锁具的时间、原因和新的锁具信息。
遵守规定：在整个过程中，应遵守公司的相关规定和程序。
如果你不是管理人员，不建议自行尝试更换锁具，因为这可能违反公司的规定，且可能会影响柜子的安全和责任划分。