X今年退休，38年工龄，说明是在企业养老保险制度建立之前参加工作的，叫做“中人”，除了能领到基础养老金、个人账户养老金外，还能领到一笔过渡性养老金。
那么，38年工龄能领到多少钱?首先要确定这38年工龄是否符合规定，因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算，而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说，要确定X在参加工作之间的工龄，是否为符合国家规定的连续工龄，被承认后才能实打实的按38年工龄计算。
退休地上海的上年度社会平均工资，缴费基上年度平均工资为8765元，个人平均缴费指数为0.6，每月缴费428.25元，退休年龄60岁，那么，根据养老金计算公式，基础养老金=(8765+8765*0.6)÷2×38×1%=2664.56元。
个人账户养老金=428.25*12*38÷139=1404.9元(未计算利息)，合计养老金约4069.46元。再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该5000元左右。
缴费基数：
单位职工个人缴费基数上限为34188元/月，下限为6520元/月。
缴费比例:
养老保险：单位 16%个人8%
医疗保险+生育保险（医疗保险与生育保险已合并）
：单位10%个人2%
失业保险：单位0.5% 个人0.5%
工伤保险：0.16%-1.52%
缴费流程
缴费流程：
步骤一：用人单位可通过网上申报系统查询当月本单位的个人应缴账(缴费申报/单位月应缴查询)，若对个人应缴账存有异议，可通过网上申报系统申请删除当月个人应缴账(缴费申报/当月应缴账删除申请);
步骤二：社保经办机构审核后，用人单位调整人数，申请重新生成个人应缴账(缴费申报/当月应缴账重新生成申请)，待正确后申报工资总额(缴费申报/企业外网单位上月工资申报)。