刚入职就怀孕的员工不可以辞退
。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果刚入职的员工怀孕，并且具有违纪等重大过错，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
尽量尽快告知领导，因为怀孕不能干重活，为了宝宝的健康要让领导知晓。
你直接说后，也要自己承担这样的结果，进公司不久应该还在试用期或者刚过试用期，把你的实际情况说出来，以做好下一步的部门工作安排。至于公司如何处理，如何安排你，你们需要好好协商一下。
总之，宝宝和你的健康最重要，能调岗就申请调岗。
入职一天就离职一般是有影响的。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。