在一些外企的offer中，薪酬不仅包括基本工资，还包括一些津贴，如生活津贴和住房津贴。
生活津贴通常是为了补偿员工在生活方面的开支，如在陌生城市的租房、交通、餐饮等。
住房津贴则可能是为了帮助员工支付租房或者购买房子所需的开支。这些津贴的具体金额和条件可能根据公司政策和员工的职位等级而有所不同。
一般来说，大多数外企的职位薪酬是包括津贴living和housing的。
津贴living是指在国外工作生活过程中，公司为员工提供的一些生活补贴，用于支付员工的基本生活费用，如餐费、交通费、通讯费等等。
Housing津贴是指公司为员工提供的住房补贴。这种补贴通常被用于支付员工的租房费用或是购买房屋的首付款。如果员工没有需要使用津贴的话，这部分款项通常会被计入薪酬总额中。
不过，每个公司的薪酬福利政策有所不同，一些公司的offer中可能不包括特定的生活津贴，需要按照公司规定申请。因此，具体情况需要看公司自己的规定和政策。
外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。
Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。