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超过60岁入职无社保辞退有补偿吗
时间:2025-05-13 09:03:20
答案

没有

没有补偿,经济补偿没有年龄限制。

劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

超过60岁人身伤害赔偿标准
答案

赔偿标准:

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

超过60岁农民工人身损害赔偿标准
答案

1.医疗费用:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。医疗机构应当将医疗费用纳入工伤保险基金支付范围。

2.康复费用:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内按月领取伤残津贴。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3.残疾赔偿金、死亡补助金和一次性工亡补助金:用人单位应当按时足额支付上述费用。

请注意,具体的标准可能因地区、行业和个体差异而有所差异。

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