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劳务公司加班费可以以现金形式发放吗
时间:2025-05-13 00:00:03
答案

根据《劳动合同法》的规定,用人单位要按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬,同时也要遵守法律法规的相关规定。加班费是劳动报酬的一部分,用人单位应该按照国家规定的支付方式进行发放。根据财政部、国家税务总局等部门的文件规定,通过银行转账等非现金支付方式支付加班费是首选。如果用现金形式发放加班费,一方面存在管理难度,容易造成管理混乱,另一方面也存在安全风险,易引起意外违规行为。因此,劳务公司不应以现金形式发放加班费。

劳务公司分类
答案

劳务公司资质分类:

中国是典型的劳动力输出大国,劳务公司的数量,不计其数。不同类型的劳务公司,在承接劳务时,需要具备相应的资质,目前劳务公司具备资质的可以分为劳务派遣型,建筑施工劳务型,勘察劳务三种类型,还有很多只是注册了劳务公司,没有办理相应的资质,也许是没有涉及行业性的项目

一、劳务派遣型公司

只负责劳动力的输出,具备大量的劳动力资源,可以直接向需要的用工单位直接劳务输出。因此,该资质申请时,必须具备相应的劳务人员管理软件,对相应的人员进行管理。该资质不分等级,直接办法劳务派遣许可证。

二、建筑施工劳务型

该类型劳务公司,主要承接建筑方面的工程劳务,比如隧道、桥梁、铁路、土建、道路、市政等方面,这方面的劳务人员,自身具备相应的技术能力,比如砌筑、抹灰、模板、钢筋等,技术过硬,才能做好工程。根据最新建筑企业资质标准,施工劳务资质不分等级。

三、勘察劳务类

勘察劳务分为工程钻探和凿井,属于勘察类资质,也不分等级。

综上所述,凡事具备劳务公司资质,都没有分等级,希望大家熟知。

但需要值得注意的是,建筑施工类劳务资质,在新版之前,还有是一级、二级、不分等级之分,大家可以看资质证书的有效期,老版本没有换证,一样可以有效使用。

劳务公司又将工程承包给私人然后没签劳动合同拖欠公司怎么处理
答案

针对劳务公司将工程承包给私人且未签劳动合同并拖欠工资的情况,建议采取以下措施:

首先,与劳务公司和私人承包商沟通,要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。

其次,若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、工资条等。最后,若问题仍未解决,可寻求法律途径,保护自己的合法权益。

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