超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定
关于这个问题，根据中国《劳动法》规定，用人单位辞退员工应当支付经济补偿金。具体标准如下：
1、用人单位与员工解除劳动合同，无论是否存在违法行为，应当支付员工一个月以上不超过六个月的工资作为经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，应当支付员工一个月以上不超过十二个月的工资作为经济补偿金：
（1）因企业重组、破产清算等原因，依法宣告破产或者撤销；
（2）经济效益严重下滑，依法关闭；
（3）依法被吊销营业执照；
（4）其他情形依法应当解散的。