如下
是这样的，针对你的情况，最后5年交社保，选择60%的最低档次缴纳，是最划算的，理由如下：
1、你之前一直是由单位交的社保，而且是以最高档300%去交的，个人只是承担很小的比例，这是非常有利的，如果按照30%这样的缴费基数一直到退休的话，你的养老金将是非常高的。但是，现在你买断了工龄，单位已经不再为你缴纳社保了，自己需要全部承担社保费用，继续选择300%的缴费比例就不是很合适了。
一般来说，换公司后工龄是需要重新算的。
因为工龄是指在一个公司或组织中连续工作的时间。如果你换了公司，就相当于重新开始计算工龄。但是，如果你在新公司从事的工作与之前的工作内容相似，那么这些工作年限有可能会被计入新公司的工龄中。具体情况可以参考新公司的规定或与人力资源部门进行咨询。
社保剩余缴费额度指的是个人在每年度内已缴纳的社保费用与当年度社保缴费基数的差额。社保缴费基数是按照国家规定的标准，根据个人工资水平计算出来的。如果个人在一年度内的实际缴费金额低于该年度的社保缴费基数，那么就会有一定的剩余缴费额度。这些剩余缴费额度可以用来补足未来某个时间段内的社保费用，或者退还给个人。因此，对于个人来说，了解自己的社保剩余缴费额度非常重要，可以帮助其更好地规划自己的社保缴费计划。