在中国法律体系中，N+1补偿代表着用人单位拖欠员工工资后，员工可以向用人单位申请加班时间×工资的N+1倍的经济补偿。但通常情况下，N+1补偿并不适用于拖欠社保的情况。
如果用人单位拖欠员工的社保，员工一般应当首先向用人单位提出书面要求支付社保款项，如果用人单位仍不支付的话，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠员工社保款项的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付相应社保款项并可能会面临相应的处罚。
在政策上，中国政府一直在加强对用人单位拖欠社保的监管力度，并出台了一系列政策来保障员工的社保权益。因此，员工受到用人单位拖欠社保款项的情况下，应当依法维护自身合法权益，向劳动监察部门或劳动仲裁部门申诉。
当用人单位面临找不着人的困境时，可以考虑多种策略。
首先，他们可以通过多种渠道发布招聘信息，如社交媒体、招聘网站等，以扩大求职者范围。
其次，优化招聘流程，提升招聘效率，确保更快速地筛选到合适的候选人。同时，加强内部培训，提升员工技能，也是解决人手短缺的有效方法。最后，建立良好的企业文化和福利待遇，吸引更多优秀人才加入。
用人单位招聘时不得实施以下行为：
1. 扣押身份证件或要求提供担保。
2. 欺诈、胁迫劳动者签订合同。
3. 以性别为由限制录用或歧视女性，如限招男性、询问婚育情况、进行妊娠测试等。
4. 将结婚、生育状况作为录用条件。
5. 发布虚假招聘信息。
6. 招用童工（不满十六周岁者）。
简言之，招聘应遵循公平、公正、非歧视原则，不得侵犯劳动者合法权益。