履历表可以作为证明工龄的参考资料，但并不能完全证明一个人的工龄。因为履历表只是列举了个人在不同公司或组织中担任的职务及时间段，并不能证明具体的入职和离职日期以及工作时长等信息。
因此，在需要正式证明自己的工龄时，一般需要公司提供相关的证明材料，比如劳动合同、社保缴纳证明等。
如果发现档案里的入职手续丢失，建议及时采取以下补办措施：
联系原单位或人才市场等机构，询问入职手续的存档情况，看是否可以重新复印或补办。
如果原单位或人才市场等机构无法提供帮助，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询，了解具体的补办流程和所需材料。
根据人力资源和社会保障局的指导，准备相关材料，如身份证、劳动合同等，并填写相应的表格。
将准备好的材料提交给人力资源和社会保障局，等待审核并办理入职手续。
需要注意的是，不同地区和不同单位的补办流程和所需材料可能有所不同，建议在补办前先咨询相关机构或部门，了解具体的规定和要求。同时，也要保持耐心和细心，确保补办的入职手续完整、准确。
档案里年月衔接是指在文件或档案中，时间的记录需要按照一定的顺序和格式进行排列，以保证时间的连续性和准确性。年月衔接是指在文件或档案中，每一页或每一条记录的时间记录需要与前一页或前一条记录的时间记录衔接起来，以保证时间的连贯性和准确性。
例如，如果一份档案中的前一页记录的时间是2022年1月1日，那么下一页记录的时间应该是2022年1月2日或者之后的日期，而不是2021年12月31日或者其他不连贯的日期。这样可以确保档案中的时间记录是连续的，方便后续的查阅和利用。
在档案管理和整理中，年月衔接是一项非常重要的工作，它可以保证档案的完整性和准确性，方便后续的查阅和利用。