这个问题的答案取决于具体情况。如果雇主责任险的保额和诉讼费用相当，那么就足够了。然而，如果诉讼费用超过了保险保额，那么就需要额外支付费用。因此，在选择保险时，需要仔细考虑实际风险和保险费用，并确保保额足够覆盖所有潜在的诉讼费用。
对于雇主责任险来说，10万的诉讼费应该是够的，因为雇主责任险主要是为雇主提供保险保障，用于赔偿因员工工作导致的意外伤害或职业疾病所产生的医疗费用、工伤津贴等费用，以及员工及其家属提起的诉讼费用。
因此，如果发生诉讼，10万的保险费用应该可以覆盖一部分或全部诉讼费用。然而，具体情况还需要根据保险合同中的条款和险种覆盖范围来确定。建议您参考具体的保险合同条款或咨询保险公司的相关信息来了解更准确的保险保障范围。
根据中国《工伤保险条例》规定，雇主责任险是指用人单位为其雇员购买的工伤保险，用于赔偿因工作原因导致的工伤事故。因此，如果您的搬运工在工作中发生九级工伤，他可以向雇主责任险申请赔偿。
根据不同地区的具体规定，50万的雇主责任险可能对应的赔偿标准也有所不同。一般来说，九级工伤属于较重的伤残等级，赔偿金额会比较高。根据一些地区的实际情况，50万的雇主责任险可能能够赔偿数万元至十数万元不等。
具体的赔偿金额还需要结合您所在地的工伤保险制度、保险合同的具体条款以及工伤事故的具体情况进行综合考虑。建议您咨询当地的保险公司或人力资源部门，以获取更加详细和准确的信息。