离职协议是双方达成的一种协议，主要用于解决离职后可能出现的劳动纠纷，确保双方的权益得到保护。但是要注意的是，离职协议仅仅是一种协议而已，并不能完全避免劳动纠纷的发生。如果离职协议中的条款存在违法或者不合理的情况，那么此协议是无效的。
因此，双方在签订离职协议时，必须要确保协议内容的合法性和合理性，以免其引发后续的法律问题。
可以的，但是需要办理公积金离职封存。
具体操作中，离职职工在关注“贵阳公积金”微信公众号后， 点击下拉菜单中的“个人业务”，即可进入公积金提取环节， 然后根据相关操作提示就能完成公积金提取。 需要注意的是，办理公积金“离职封存”满半年后，方可办理离职提取。 申请离职提取时，需保证本人名下无未结清的贵阳市住房公积金贷款，以及无本人签约的商贷委扣。
离职协议只在一定法律范围内有效。如果协议签订过程中存在诈骗、胁迫、欺骗等违法情形或规定明显违反法律法规，导致劳动者权益受到影响，那么这份离职协议就是无效的。
此外，在签订协议时，如果劳动者未具备完全行为能力、未得到必需的法律帮助等，那么协议也可能无效。