可能会清退。
因为企业外包岗位的工作是由外部公司承担的，而外包公司的服务质量和工作表现直接影响到委托企业的利益和形象。
如果外包公司的表现不佳或合作意愿不高，企业可能会考虑清退外包公司或更换服务商。
此外，如果委托企业本身的业务方向或策略发生变化，也可能会导致外包岗位的清退。
外包是企业节约成本、提高效率以及优化资源配置的重要方式，但也需要委托企业在选择外包公司时慎重考虑，对外包公司的质量、信誉和服务水平进行综合评估，守住企业业务与品牌形象的底线。
国企涨薪不一定是一年一次。一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。
劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是根据按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。
国企劳务外包人员可能会因为种种原因被清退，例如企业资产重组、管理结构调整、盈利能力下降等。此外，政策动态、市场变化以及人力资源管理等方面的因素也可能影响国企劳务外包人员的职业生涯发展。因此，国企劳务外包人员需要提高自身的综合素质，增强自我适应能力和竞争力，以应对未来职业发展的种种变化。