公司拖欠薪资、断缴社保等行为是违法的，员工有权利要求公司补发工资、补缴社保等。员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。
需要注意的是，在采取法律行动之前，员工应该收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠薪资或断缴社保的行为。同时，员工也应该了解自己的权益和法律责任，避免因不了解法律而采取不当的行动。
如果公司把你的钉钉账号移出了，这可能意味着公司已经结束了你的雇佣关系或者有其他合理的理由。以下是一些处理建议：
1. 联系人力资源部门：如果公司把你的钉钉账号移出了，建议你首先联系公司的人力资源部门，询问为什么你的账号被移出，并了解相关的政策和程序。
2. 确认离职日期：如果你已经离职，但不确定离职日期是否正确填写，可以与人力资源部门确认你的离职日期。这有助于确保你的工资、福利和其他离职结算正确无误。
3. 交接工作：如果你的账号被移出，需要将你的工作交接给其他同事或上级领导。确保你已经完成了所有需要完成的工作，并将工作交接的情况告知人力资源部门。
4. 清理个人文件：如果你的账号被移出，你需要清理你在公司电脑上存储的个人文件，如文档、电子邮件、照片等。确保你已经备份了重要的文件，并将它们删除或格式化公司电脑上的存储空间。
5. 遵守公司规定：最后，你需要遵守公司的规定和政策，确保你的行为符合公司的利益和价值观。
总之，如果公司把你的钉钉账号移出了，你需要与人力资源部门联系并了解相关政策和程序。同时，你需要确认离职日期、交接工作、清理个人文件并遵守公司规定。