有可能会涨。
目前还没有确定2023年企业工伤护理费的具体上调数额。
1. 但是可以根据历年来看，政府会结合经济形势、社会保障水平等因素，不定期对企业工伤保险的费率进行调整。
2. 预计2023年企业工伤护理费的上调数额会与当前社会形势、经济发展等外部因素有关，需要等待具体政策公布后再做进一步的推断和分析。
根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤护理期限应按照医嘱确定。工伤护理期限是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般以12个月为限。在工伤医疗期满后，经医疗机构评定伤情并批准可以继续留置休息的天数内，职工可以享受由工伤保险基金支付的伤残津贴。
如果医院不开具工伤护理费的证明，而公司也拒绝开具，你可以考虑以下几种途径：
1.与医院沟通：尝试与医院相关部门进行沟通，说明你需要工伤护理费证明的原因，并请求他们提供帮助。可能需要提供相关的医疗记录或其他支持文件。
2.向公司提出要求：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，解释你的情况，并要求他们按照规定开具工伤护理费的证明。可以参考工伤保险的相关政策和法律法规。
3.寻求法律援助：如果医院和公司都拒绝配合，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
4.准备相关证据：收集与工伤和护理费相关的证据，如医疗记录、诊断证明、医生的建议等，以支持你的主张。
5.考虑其他证明方式：如果无法获得正式的证明，你可以尝试提供其他相关的证据或说明，如医生的手写备忘录、与医院或公司的沟通记录等。
在处理这种情况时，要保持耐心和坚持，同时确保自己的权益得到保护。