在招聘会上，你可以向招聘人员提出各种问题，以了解公司和职位的更多信息。以下是一些建议的问题：
1. 请问贵公司的主要业务是什么？
3. 贵公司的员工福利有哪些？
4. 这个职位的主要职责是什么？
5. 这个职位的晋升机会如何？
6. 贵公司的培训和发展机会有哪些？
7. 请问这个职位的团队规模和结构是怎样的？
8. 贵公司对于新员工的入职培训有哪些安排？
10. 请问贵公司的工作时间和休假制度是怎样的？
11. 贵公司对于员工的绩效评估是如何进行的？
12. 这个职位的薪资范围是多少？
13. 贵公司在未来的发展规划是什么？
14. 贵公司对于求职者的技能和经验有哪些要求？
15. 请问贵公司的招聘流程是怎样的？
请注意，提问时要确保问题与职位和公司相关，避免提问与工作无关的私人问题。同时，要表现出对公司和职位的兴趣，以展示你的积极性和热情。
招聘人员用A企业人事不一定是中介。在解释原因之前，我们需要明确"中介"的定义。中介一般指在中间起桥梁纽带作用、协助双方进行交易或沟通的机构或个人。在企业招聘中，人事部门通常负责招聘员工，但并不一定扮演中间人的角色。
原因如下：
1. 企业内部招聘：许多企业有人事部门负责招聘员工。这些人事员工代表企业本身进行招聘，筛选简历、安排面试等。这个过程中，他们并不扮演中介角色，而是作为企业的代表。
2. 劳务派遣：有时，企业可能会与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供临时或合同制的员工。在这种情况下，劳务派遣公司充当中间人的角色，为企业提供员工。但企业内部的人事部门仍然负责与这些员工签订劳动合同、安排工作等。
3. 招聘平台合作：企业人事部门可能会与招聘平台或猎头公司合作，寻找合适的人才。在这些情况下，招聘平台或猎头公司充当中介角色，为企业推荐合适的候选人。然而，最终决定录用员工的仍然是企业人事部门。
因此，招聘人员用A企业人事不一定是中介，需要根据实际情况来判断。如果人事部门在企业内部负责招聘，他们通常不是中介；如果与企业外部的机构合作招聘，那么这些外部机构可能扮演中介角色。
招聘会到现场确实有很多优势，以下是一些可能的好处：
1. 面对面交流：在招聘会上，您可以直接与招聘人员进行面对面交流，更好地了解公司和职位信息，同时也可以展示自己的实力和特点。
2. 快速匹配：招聘会汇集了大量的公司和职位，您可以在短时间内与多家公司接触，找到适合自己的岗位，提高了匹配效率。
3. 拓展人际关系：在招聘会上，您可以结识来自不同行业和领域的人，拓展人脉资源，对未来的职业发展有所帮助。
4. 收集信息：在招聘会上，您可以收集到很多关于企业和职位的信息，包括薪资待遇、福利、公司文化等，有助于您更好地了解行业和岗位。
5. 现场面试：很多招聘会提供现场面试的机会，您可以直接在现场与招聘人员进行面试，节省了时间和精力。
6. 了解行业动态：参加招聘会可以帮助您了解行业的发展趋势和市场需求，为您的职业规划提供参考。
当然，参加招聘会也有一些不足之处，如可能受到现场环境、人潮等因素的影响，您需要做好准备，保持良好的心态，才能更好地利用招聘会的机会。