裁员 n+1 指的是在裁员过程中，除了被直接裁员的员工外，还会有一个额外的员工被裁员。是否可以接受这种安排取决于个人情况和对公司政策的理解。
在某些情况下，员工可能会接受裁员 n+1 的安排，因为这可能有助于公司降低成本、提高效率或应对经济困难。此外，接受这种安排可能意味着员工能保住工作，并且能够继续为公司工作。
然而，在其他情况下，员工可能不接受裁员 n+1 的安排。理由可能包括认为这种安排不公平、对公司的管理方式不满意、对个人发展前景的担忧等。员工有权根据自身情况和价值观做出决策。
重要的是，如果你面临裁员 n+1 的安排，建议与公司的人力资源部门沟通，了解背后的原因和公司的政策。同时，你可以评估自己的职业发展和就业前景，并权衡接受与否的利弊。
"裁员123"这个词组在一般情况下没有明确的定义和含义。可能是您误解了或输入错误了该词组。"裁员"一般指的是组织或企业在某些情况下减少员工数量，以适应经济、业务或组织结构上的变化。数字 "123" 在这个上下文中没有明确的意义。
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裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。