单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳职工的社会保险费用，并及时、足额地缴纳。如果单位没有按照规定缴纳社会保险费用，就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
如果单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用，造成了职工的权益受到损害，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴欠缴的社会保险费用，并承担相应的滞纳金和罚款等法律责任。
因此，单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用是存在法律责任的，不仅会对单位造成经济损失，也会影响到职工的权益保障。
单位漏缴的社保补缴一般需要提交以下材料：
1. 社保补缴申请表：可以从当地社会保险局官网或现场获取，也可以在单位内部人事档案室索取。
2. 缴费证明：包括社保缴费凭证、社保收据等。如果无法提供原始缴费证明，也可以通过向银行查询社保缴纳记录、向税务机关出具缴税证明等方式来证明。
3. 个人身份证明：如有效身份证件。
4. 劳动合同、离职证明：用于证明企业与员工的劳动关系。
5. 其他相关证明材料：如报销单、医疗证明等。
需要注意的是，具体的补缴流程和材料要求可能会因不同地区、不同情况而有所不同，建议及时向当地社会保险局咨询并按要求进行准备。此外，如果因为单位漏缴导致社保累欠较多，建议及时咨询专业人士或律师以获得更详细的建议和指导。