银行高管突然辞职的原因可能有很多种，以下是其中一些常见的原因：
职业发展：银行高管可能因为个人职业发展需要，选择在一定时期内离开当前的职位，以寻求更好的机会和挑战。
不满现状：高管可能因为对银行内部管理、战略、文化等方面存在不满，而选择辞职，以表达对银行管理层的不满和不信任。
绩效问题：高管在银行的绩效评估不理想，无法达到银行预期的业绩目标，而被要求离开职位。
其他原因：高管可能因为个人原因（例如家庭原因、健康原因等）或者其他非工作因素（例如受到调查、被发现存在违规行为等）而选择辞职。
对于银行业高管离职增加的情况，参与调查的银行家们认为，其中的主要原因分别是：
一是“银行高管个人走出体制，挑战更市场化领域的意愿”（32.7%）；
二是“银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大”（30.7%）。
也有部分银行家认为，薪酬福利缩水（18.8%）和原有发展路径受限（15.4%）也是银行家离开的重要推动因素，不过比例并不太高。
1：学知水平。
熟悉金融理论，及货币银行学，撑握货币起源于发展知识。历任以来，写金融论文25篇。
2：工作能力。
有一定的组织能力和管理能力，使全行上下步调一致，极积支持当地经济发展。
3：工作成绩：贷款不良资产使终控制在5%以内，到期贷款收回率，达99%。存款余额逐年上升，从过去的8亿，上升到现在的25亿。