解除劳动合同两次工伤十级不同年限的赔偿方法如下：
索赔条件：
劳动者与用人单位解除劳动合同。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残。
劳动关系持续到合同期满。
索赔流程：
劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以索要工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费等，应从工伤保险基金中支付。
索赔注意事项：
如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受工伤医疗补助金，这部分资金由工伤保险基金支付，可以按照以下标准索要：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受伤残就业补助金。由用人单位支付。标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级确定，分别为：支付一次性伤残补助金：十级伤残为6个月；支付一次性伤残津贴：十级伤残为本人工资的70%。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受一次性伤残补助金，由用人单位支付。
根据中国劳动法，员工因工伤受到损害的，有权依法要求雇主支付工伤赔偿金。对于同一位员工发生的两次工伤，每次工伤应仍分别计算。具体赔偿金额的计算方法可能因不同地区和行业而有所不同，但通常包括伤残补助金、医疗费、住院伙食补助、误工补助等。
此外，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，不影响其合法权益的追求，可以向国家机关提起赔偿诉讼。
这个问题需要具体情况而定，无法给出一般性答案。
由于解除劳动合同和工伤赔偿都是需要根据当地法律法规以及企业规定进行处理的，不同地区和企业的处理方式也可能不同，同时十级不同年限也会影响赔偿的具体数额。
因此，建议您与当地的劳动仲裁部门或法律服务机构咨询相关法律规定和实施细则，以便更准确地了解该情况下的赔偿情况。