职业潜质考试的形式和内容可能因不同的考试而有所不同。一般来说，职业潜质考试主要考察考生的综合能力和职业潜质等，具体包括语言表达能力、数理逻辑能力、空间判断能力、形态知觉能力、资料处理能力、动作协调能力、艺术表现能力、人际交往能力及身体条件的专业适应性。
职业适应性测试通常采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式，面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。
综合股职责
负责单位日常运转工作;负责机构编制、干部人事、教育培训、机关党建和退休干部服务工作;负责单位的文字综合材料、会务、文电处理、机要、档案、保密、文印等工作;负责协调各股室的有关业务工作;负责后勤服务工作;负责机关行政效能建设、目标绩效考核工作;负责军民融合、安全生产和消防相关工作;负责社会治安综合治理工作;负责报刊文件收发工作;负责党风廉政建设和法制建设工作;负责机关和所属单位党建及群团组织工作。
综合能力测试和申论都是公务员考试中的重要组成部分，但两者有一定的区别。
综合能力测试主要测试考生的语言文字表达能力、思维逻辑能力、信息处理能力等综合素质，采用笔试方式进行。题型包括阅读理解、信息匹配、判断推理、图表分析等等。相对来说，综合能力测试侧重于对考生知识面和思维水平的全面检测。
申论则是公共科目考试中的一项，主要测试考生的行政事业单位管理与执法（领导学、组织管理、人事管理、市场营销、财务管理、网络安全等）基础知识和实务操作能力，并借此挖掘出应聘者在各领域专业知识方面突出的特长。申论相较于综合能力测试更偏向于实际工作经验和实践应用。
因此，在备考时需要根据不同考试的要求和内容有针对性地进行准备和策略调整。