根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照规定书面订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月经济补偿的赔偿金。但是，这并不意味着未签订劳动合同的小时工可以获得双倍赔偿。双倍工资赔偿通常是由于用人单位未按时支付工资或者未履行支付加班工资、休息日工资等相关法定标准所致。

因此，对于小时工而言，如果未签订劳动合同，应当向用人单位要求签订劳动合同，并要求获得一个月经济补偿的赔偿金。同时，在工作期间要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。