有补偿的。要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
签订劳务合同的个人需要申报个人所得税。根据中国税法规定，劳务报酬的个人所得税应该由支付劳务报酬的单位代扣代缴，并在每年的3月1日至6月30日之间，向当地税务机关申报。
具体申报步骤如下：
填写申报表：首先需要填写个人所得税申报表。根据实际情况填写纳税人姓名、身份证号、申报年月等信息。
准备证明材料：需要准备好劳务合同、薪资收入证明等证明材料，并对其进行复印。
提交申报材料：将填好的申报表和证明材料一同提交到当地税务机关。可以选择线上申报，也可以亲自前往税务机关递交。
缴纳个税：在提交申报材料后，根据税务机关的通知，按照规定的时间和方式缴纳个人所得税。
需要注意的是，申报个人所得税需要按照实际收入情况进行申报。如果收入来源有多个或在不同地区工作，需要向各地税务机关分别申报。同时，如果您不熟悉申报流程，建议咨询当地税务机关或找专业的税务代理机构协助申报，以确保申报的准
需要赔偿
因为签订劳动协议是一种双方达成的法律约束关系，一方辞退另一方需要承担违约责任，根据相关法律规定，需要对被辞退一方进行赔偿。
在劳动协议中，双方会约定一些条款来确保协议的顺利履行，如工作内容、工作时间、工资待遇等，若一方违反协议进行辞退，被辞退一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因解除合同给自己带来的损失。